? ? 為持續(xù)完善企業(yè)生產(chǎn)一線員工人才建設(shè)體系，不斷規(guī)范其上崗的管理流程，同時識別多能人才，提升一線員工生產(chǎn)加工技能，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，近日，南昌礦山機械有限公司（以下簡稱“南昌礦機”）舉行了生產(chǎn)車間的焊工上崗認證評比活動。

? ? 本次評比由理論知識考試和實際操作組成，評比對象為企業(yè)車間焊工。所有參賽人員先進行筆試測試理論知識，筆試成績占競賽總分30%；其次是實操項目，包括板對接平焊1G位置(實芯焊絲二氧化碳氣體保護焊 GMAW)、板橫角焊2F位置(實芯焊絲二氧化碳氣體保護焊 GMAW)，采用抽簽方式分組進行，實操成績占競賽總分的70%。

理論知識考試現(xiàn)場

選手抽簽

? ? 實操現(xiàn)場焊機轟鳴，焊花飛濺，弧光閃閃。選手們身著防護服，佩戴齊全各種護具，手持焊槍，熟練焊接。經(jīng)過認真評比、激烈角逐，最終三位表現(xiàn)優(yōu)秀的焊工師傅脫穎而出，獲得評比前三名。同時，參與本次評比的所有一線焊工成績?nèi)亢细瘛?/p>

? ? 本次焊接上崗認證評比活動是南昌礦機工人精神風貌、隊伍素質(zhì)、技能水平的一次集中展示，促進了企業(yè)一線生產(chǎn)員工隊伍的專業(yè)技術(shù)能力提升，使員工認識到了自身業(yè)務(wù)上的不足與差距，激發(fā)起員工學技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱情，調(diào)動了其練技能、深鉆研的激情與斗志，為打造技能過硬的高素質(zhì)一線生產(chǎn)團隊起到良好推動作用。

? ? 除焊工上崗認證評比活動外，南昌礦機還持續(xù)開展了精益管理基礎(chǔ)知識培訓、月度精益管理優(yōu)秀員工評比等活動。同時，還組織計量測試技能比賽、叉車技能比賽、金工技能比賽、油漆工技能比賽、裝配工技能比賽等多項賽事。

? ? 南昌礦機一直非常重視挖掘、培養(yǎng)業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬、與時俱進的一線生產(chǎn)員工，正因如此才培育出了一批批優(yōu)秀的具備“工匠”精神的南礦員工，并在各級比賽中屢獲獎項。如企業(yè)員工曾在南昌市“洪城杯”職業(yè)技能競賽上榮獲數(shù)控車工職工組第二名的佳績，被南昌市人力資源和社會保障局評為“洪城技師”，被中國重型機械工業(yè)協(xié)會評選為“中國重型機械行業(yè)工匠”。

? ?我們深知質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量意識是影響質(zhì)量的關(guān)鍵因素。南昌礦機始終堅持“高端品質(zhì) 滿足高端需求”的經(jīng)營理念，在品質(zhì)把控上精益求精，從每一道工序、每一名基層員工著手，注重提升一線員工質(zhì)量意識，從而帶動產(chǎn)品生產(chǎn)制造和品質(zhì)保證能力全面提升，為客戶提供更加滿意的高品質(zhì)設(shè)備！