2021.08.20
? ? 為積極構建學習型企業，更好地賦能企業發展，南昌礦山機械有限公司（下稱“南昌礦機”）著力推進人才梯隊建設，作為人才梯隊建設的重要組成部分，南昌礦機2021級管理培訓生團隊（下稱“管培生”）——“致遠班”于近日完成集結并開展培訓。
? ? 南昌礦機自2016年起創建管培生項目，項目以實現管培生個人發展與企業發展“雙贏”為最終目標。作為戰略級人才培養計劃，企業遴選出符合南昌礦機文化、具有發展潛力的應屆畢業生，為其定制培養計劃，并在管培生的成長過程中給予多維度的關懷與幫扶，最終選拔出滿足企業發展需要的精英骨干和管理者。該項目自推出以來，備受廣大高校應屆畢業生的青睞，也是企業吸納高潛力人才的重要途徑之一。
? ? 在培養期內，針對新引進的管培生，企業為其職業發展提供咨詢與引導，并根據管培生的性格特質、興趣和志向來商討培養方向；安排專人擔任生活導師，關心管培生的生活及思想動態；由各部門的專家團隊擔任業務導師，為管培生進行技能培訓和業務指導；具有豐富一線實戰經驗的業務骨干擔任實踐導師，指導管培生進行現場實訓；定期組織管培生參加各類培訓學習，增強管培生的綜合知識水平，提高管培生的整體素質。在用人機制上，采取定期輪崗方式，促進管培生的健康成長，管培生也將在各個階段的實操學習過程中承擔職責、發揮潛能。最終經過3個月的學習，管培生將通過跟蹤考核、綜合評估、崗位競聘等層層選拔，投入到合適的工作崗位發光發熱。
? ? 保證管培生們在職業素養、業務技能及管理能力方面得到專業培訓的同時，開展豐富的企業文化娛樂活動讓他們在工作和生活中找到平衡。每周召開座談會，由各部門領導和管培生親切交流，交流學習和生活，同時舉辦豐富多彩的文娛活動，讓管培生們在乒乓球比賽、團建活動、文藝晚會中展現出奮發進取的精神風貌，在戶外拓展訓練、車間實踐中感悟擔當。
? ? 人才建設始終是南昌礦機提升團隊戰斗力的基石，通過全面而創新的人才建設培育機制，南昌礦機管培生項目行之有效地為現有人才梯隊不斷注入活力，為企業發展提供了強大組織保障和人力保障。未來，南昌礦機還將陸續推出針對人才梯隊建設的培訓計劃、人才培養機制、中高層學習平臺等，通過系統性、規范性、制度完善的機制建設，充分發揮團隊協作合力，為實現“行業品質標桿 幸福企業典范 國際知名品牌”的愿景奮勇向前！
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