2020.11.17
? ? 11月16日，長春盛和塾游學團一行到訪南昌礦山機械有限公司（以下簡稱“南昌礦機”）進行參觀、考察與交流。
塾友與南昌礦機設備合影
? ? 交流會上，南昌礦機董事長李順山作了以《稻盛經營哲學與南昌礦機發展思考》為題的發言。他從自身求學經歷、工作經歷著手，詳細闡述了自己與稻盛經營哲學結緣的過程與體悟。
? ? 南昌礦機已走過五十年的發展征程，企業的發展與傳承是正確經營理念的傳承，也是優秀企業文化的傳承。在企業發展中經營的決策、道路的選擇、企業文化的建設、社會責任的擔當等諸多方面無不蘊含著哲學的大智慧，企業的經營也因蘊含哲學思想而更具前瞻性和策略性。
南昌礦機董事長李順山
? ? ?正因如此，南昌礦機以“行業品質標桿、幸福企業典范、國際知名品牌”為企業愿景，并將哲學體系建設融入到企業經營與文化建設中，“提高心性，拓展經營”，開展全員學習稻盛哲學活動，倡導“全員物心雙幸福”的理念，成立幸福企業建委會，開展幸福之家活動；同時，堅持“作為人，何謂正確”及“利他”的經營哲學，通過扶困助學、捐款捐物等積極踐行社會責任，承擔應有的社會擔當；南昌礦機全力以赴為客戶提供優質的產品和高效的服務及解決方案，從而贏得了更多與國內外知名企業合作的機會。2015年，南昌礦機曾遇到銷售業績呈負增長狀態的情況，稻盛經營哲學中的“成功方程式”、“經營十二條”、“克服蕭條的五項對策”等為企業度過艱難時刻提供了有效支持。
? ? 李順山董事長認為，南昌礦機的發展動力在于順應國家發展、行業發展的大勢，善于把握機遇，制訂正確的對策，以及艱苦奮斗和無私奉獻精神與核心人才的支撐。“企業成功與人生成功一樣，人生的成功方程式等于思維能力乘以能力與熱情，企業使命、愿景的實現則是經營決策、資源、績效評價三者的乘積。”要想實現更好的發展，企業必須要明確事業的目的，不斷詮釋、提煉企業的使命、愿景和核心價值觀；要把握大勢、抓住機遇，利國、利民、利行業；要提高經營決策水平，建立市場、產品、盈利模式；要注重科學管理工具的導入、人才評價（績效）體系與人才培育體系的建立，提高公司治理和決策的科學性。
長春盛和塾理事長王書江
? ? 交流會期間，長春盛和塾理事長王書江表示，此行體悟很多，通過參觀可以看出南昌礦機做得“踏實”，內功“深厚”，其成功是一種必然，而任何的成功都是所有努力累加而來，作為經營者，必須把個人使命融入到企業使命中，提升個人使命感，企業才能實現長遠發展。
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